誰符合資格？
曾於台灣合法受僱並依法參加勞工保險的外籍人士，達法定條件後仍可於海外申請老年給付。先從年資、產業與年齡三個面向初步確認。
STATUTORY BENEFITS
法規依據與請領方式
依《勞工保險條例》第 58 條等相關規定，達到法定年齡並符合條件者，可依投保年資申請相應老年給付。
多數離境外籍勞工適用
老年一次金給付
適用要件：
勞保年資合計未滿 15 年，且達法定請領年齡。
給付方式：
依實際投保年資與投保薪資，一次核發法定給付。
適用要件：
勞保年資合計未滿 15 年，且達法定請領年齡。
年資滿 15 年以上
老年年金給付
適用要件：
勞保年資合計未滿 15 年，且達法定請領年齡。
給付方式：
依主管機關法定公式按月發給。
適用要件：
提前或延後請領將影響每月年金額。
EMPLOYMENT STATUS
適用產業與受僱身分檢視
是否具有勞保年資，須以勞保局正式投保紀錄為準；不確定時，可先申請免費查調。
常見符合資格的產業
- 製造業工廠： 電子、紡織、金屬、食品加工、機械等
- 營造工程業： 公共工程、建築工地技工等
- 醫療院所與養護機構： 合法聘僱並加保者
- 其他依法成立、雇主有申報勞保的事業單位
LEGAL RETIREMENT AGE
法定請領年齡對照表
自民國 115 年（2026 年）起，全額請領法定年齡全面調整為 65 歲；不同出生年次依過渡規定適用不同年齡。
| 出生年次（西元） | 法定全額請領年齡 | 最早提前請領年齡 | 最長展延請領年齡 |
|---|---|---|---|
| 1957 年（含）以前 | 60 歲 | 55 歲 | 65 歲 |
| 1958 年 | 61 歲 | 56 歲 | 66 歲 |
| 1959 年 | 62 歲 | 57 歲 | 67 歲 |
| 1960 年 | 63 歲 | 58 歲 | 68 歲 |
| 1961 年 | 64 歲 | 59 歲 | 69 歲 |
| 1962 年（含）以後 | 65 歲 | 60 歲 | 70 歲 |
提前／延後請領說明： 減給年金每提前 1 年減少 4%，最多提前 5 年；展延年金每延後 1 年增加 4%，最多延後 5 年。實際適用仍須依個人年資與主管機關核定為準。
01
護照姓名、生日、ARC 或工作概略年份。
02
確認投保歷程、年資與可能請領方式。